• Παραδεχτείτε την αποτυχία σας στο νέο μισθολόγιο & μπείτε σε ειλικρινή διάλογο με τους εργαζόμενους Παρασκευή, 09 Φεβρουάριος 2018 13:35

    Αθήνα, 18 Δεκεμβρίου 2017 Πριν από λίγο, ολοκληρώθηκε η έκτακτη συνεδρίαση των Σωμάτων Ασφαλείας, με αντικείμενο συζήτησης τις τελευταίες μισθολογικές εξελίξεις και ειδικότερα τη χορήγηση μισθολογικών ωριμάνσεων χωρίς την ύπαρξη νομοθετικού πλαισίου, καθώς και τη μεθόδευση αλλαγής του χρόνου έναρξης των νέων μισθολογικών διατάξεων (ν.4472/2017). Το συνδικαλιστικό μας κίνημα, συνεκτιμώντας τα μέχρι τώρα γεγονότα, αλλά και τα έγγραφα που έχουν διαρρεύσει από το ΥΠΕΘΑ, κατέληξε ομόφωνα στο συμπέρασμα ότι, από πλευράς της Κυβέρνησης, υπάρχει άνιση μισθολογική μεταχείριση, τόσο μεταξύ στελεχών των Σωμάτων Ασφαλείας και των Ενόπλων Δυνάμεων, όσο και μεταξύ στελεχών των τριών (3) Σωμάτων των Ενόπλων Δυνάμεων. Απορίας άξιο βέβαια είναι, πώς δόθηκαν οι προαναφερόμενες μισθολογικές ωριμάνσεις, όταν το νομοθετικό πλαίσιο δεν έχει αλλάξει και οι διατάξεις είναι κοινές για όλα τα στελέχη; Παράλληλα, για άλλη μια φορά, διαπιστώθηκε το ανεφάρμοστο του νέου μισθολογίου, αυτό που οι Ομοσπονδίες μας πρώτες είχαν καταγγείλει, εντός και εκτός Βουλής, κατά τη διάρκεια της συζήτησης και ψήφισής του, αφού την 14-12-2017 κατατέθηκε τροπολογία από την Κυβέρνηση με την οποία παρατείνονται οι προθεσμίες εφαρμογής αυτού, αναφορικά με τις διατάξεις που σχετίζονται με τα επιδόματα αναπηρίας και κινδύνου. Αλήθεια, πόσο χρονικό διάστημα απαιτείται για τη σύνταξη και την έκδοση μιας Κοινής Υπουργικής Απόφασης; Όλες οι παραπάνω ενέργειες, δημιουργούν πολλά ερωτήματα που θέλουν απαντήσεις και όχι στρουθοκαμηλισμούς! Θυμίζοντας ότι, το νέο μισθολόγιο είναι προϊόν μη δημοκρατικών διαδικασιών, αφού ουδέποτε εισήχθη σε δημόσια διαβούλευση, αλλά κατατέθηκε στη Βουλή των Ελλήνων με τη μορφή του επείγοντος, σε νομοθέτημα που περιελάμβανε και άλλες επονείδιστες διατάξεις για το κοινωνικό σύνολο, όπως η περικοπή της προσωπικής διαφοράς στους συνταξιούχους, η μείωση του αφορολόγητου, κ.λπ. Καλούμε την Κυβέρνηση, έστω και τώρα, να αποσύρει το νέο μισθολόγιο και να μπει σε ουσιαστικό διάλογο με τους εκπροσώπους των εργαζομένων για τις αποδοχές τους λαμβάνοντας υπόψη της τις αμετάκλητες αποφάσεις του ΣτΕ για την επαναφορά των μισθών στα επίπεδα του 2012. Το κίνημά μας εν αναμονή των δημοσίων εξηγήσεων από τα εμπλεκόμενα Υπουργεία, θα κλιμακώσει τις αντιδράσεις του και παράλληλα θα προβεί σε συναντήσεις με όλα τα πολιτικά κόμματα για ενημέρωσή τους και περαιτέρω ανάδειξη του μείζονος ζητήματος που έχει προκληθεί με αποκλειστική ευθύνη της Κυβέρνησης. Η τήρηση των νόμων και του Συντάγματος είναι υποχρέωση όλων μας!!! ΟΙ ΠΡΟΕΔΡΟΙ          ΠΟΑΣΥ          ΠΟΑΞΙΑ         ΠΟΕΥΠΣ           ΠΟΕΠΛΣ          ΕΑΠΣ               ΠΕΑΛΣ      Γερακαράκος   Κατσιαμάκας   Σταθόπουλος     Δριβάκος        Σταμούλης      Πασσάκος       Γρηγόριος        Ιωάννης        Δημήτριος        Γεώργιος         Ιωάννης         Σπυρίδων    

  • Μαθήματα αυτοάμυνας για τα μέλη της Ένωσης μας Δευτέρα, 18 Δεκέμβριος 2017 14:03

    Αργοστόλι, 08 Δεκεμβρίου 2017 Σας γνωρίζουμε ότι, στα πλαίσια της προσπάθειας για εξύψωση του επαγγελματικού επιπέδου των μελών μας, μετά από ενέργειες του σωματείου μας, θα δοθεί η δυνατότητα σε όσους συναδέλφους μας επιθυμούν να συμμετέχουν σε μαθήματα αυτοάμυνας, εβδομαδιαία και με συμβολικό κόστος, στον αθλητικό σύλλογο «RED TIGER», στο Αργοστόλι. Καλούμε τα μέλη μας που επιθυμούν, να δηλώσουν συμμετοχή έγκαιρα, προκειμένου από το νέο έτος να καταστεί δυνατή η έναρξη των προπονήσεων. Για περισσότερες πληροφορίες επικοινωνήστε με τον Επικ/στη Λ.Σ. ΜΙΤΑΚΗ Σταύρο. Για το Δ.Σ.  Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ       Ο  ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΣΤΑΜΑΤΕΛΑΤΟΣ ΣΠ.    ΑΓΓΟΥΡΙΑΣ ΓΕΡ.

  • Ευχαριστήριο και πρόσκληση για αιμοδοσία Δευτέρα, 18 Δεκέμβριος 2017 14:02

    Αργοστόλι, 07 Δεκεμβρίου 2017 Η Ένωση Προσωπικού Λιμενικού Σώματος Κεφαλονιάς & Ιθάκης ευχαριστεί όλα τα μέλη της αιμοδότες που με την προσφορά τους έχουν συνεισφέρει τα μέγιστα στην επάρκεια της τράπεζας αίματος του σωματείου μας. Ταυτόχρονα, σας ενημερώνουμε ότι την τρέχουσα περίοδο υπάρχει αυξημένη ανάγκη για αίμα στο νοσοκομείο Κεφαλληνίας και ιδιαίτερα για ομάδα 0+ . Καλούμε όλους τους συναδέλφους και τους λοιπούς φίλους μας αιμοδότες, που προγραμματίζουν να δώσουν αίμα, να επισπεύσουν προκειμένου να μπορέσουν να καλυφθούν οι υπάρχουσες άμεσες ανάγκες. Για το Δ.Σ.  Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ       Ο  ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΣΤΑΜΑΤΕΛΑΤΟΣ ΣΠ.    ΑΓΓΟΥΡΙΑΣ ΓΕΡ.

  • Πρόσκληση σε εορταστικές εκδηλώσεις από την ΕΠΛΣ Κεφαλλονιάς – Ιθάκης Δευτέρα, 18 Δεκέμβριος 2017 14:01

    Αργοστόλι, 03 Δεκεμβρίου 2017 Προσκαλούμε τα μέλη μας και τις οικογένειες τους στις εορταστικές εκδηλώσεις που θα πραγματοποιήσει η Ένωση μας. Τo Σάββατο 16/12/2017, ώρα 17:00 θα πραγματοποιηθεί Χριστουγεννιάτικη γιορτή στο καφέ «SMART» στα Κοκύλια, για τα μέλη μας στην Κεφαλονιά και την Τετάρτη 27/12/2017, ώρα 19:30 θα πραγματοποιηθεί εκδήλωση στο εστιατόριο «ΑΡΕΤΟΥΣΑ» στο Βαθύ, για τα μέλη μας στην Ιθάκη. Στα πλαίσια των εκδηλώσεων θα υπάρχουν εκπλήξεις και δώρα για τα παιδιά. Για το Δ.Σ.  Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ       Ο  ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΣΤΑΜΑΤΕΛΑΤΟΣ ΣΠ.    ΑΓΓΟΥΡΙΑΣ ΓΕΡ.

  • Χριστουγεννιάτικη εορταστική εκδήλωση της ΕΠΛΣ Δ. Κρήτης Δευτέρα, 18 Δεκέμβριος 2017 13:59

    Χανιά, 30 Νοεμβρίου 2017 Σας ενημερώνουμε ότι η ΕΠΛΣ ΔΥΤ. ΚΡΗΤΗΣ σε συνεργασία με το Κ.Λ. ΧΑΝΙΩΝ θα πραγματοποιήσει χριστουγεννιάτικη εορταστική εκδήλωση τη ΚΥΡΙΑΚΗ 17 Δεκεμβρίου 2017 και ώρα 12:00 στο πολυχώρο ψυχαγωγίας MEGA PLACE στο Βλητέ Σούδας Χανίων και σας καλεί να παρευρεθείτε μαζί με τα παιδιά σας. Στην εκδήλωση θα προσφερθεί καφές με βουτήματα, ατομικό παιδικό μενού και ποικιλία κρεατικών ανά πέντε άτομα για τους ενήλικες. Το παιδικό μενού καθώς και τα ατομικά δώρα για τους μικρούς μας φίλους θα είναι δωρεάν και θα επιβαρύνουν την Ένωση, ενώ για τους ενήλικες θα ανέρχεται στο ποσό των 5 Ευρώ. Το κόστος για παιχνίδι bowling για τα παιδιά θα ανέρχεται στο 1 Ευρώ κατόπιν προσφοράς του πολυχώρου ψυχαγωγίας MEGA PLACE. Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης θα πραγματοποιηθεί λαχειοφόρος κλήρωση με πολλά και πλούσια δώρα. Ευχαριστούμε πολύ την ηγεσία του Κ.Λ. ΧΑΝΙΩΝ η οποία είναι αρωγός και συμπαραστάτης σε όλες τις προσπάθειες και εκδηλώσεις της Ένωσης. Παρακαλούμε όπως δηλώσετε συμμετοχή έως τη Δευτέρα 11 Δεκεμβρίου 2017 στους προϋσταμένους της κάθε Υπηρεσίας σας, δηλώνοντας ηλικίες και ονόματα των τέκνων σας ώστε να μπορέσουμε να ανταποκριθούμε στην αγορά των δώρων και στην οργάνωση της εκδήλωσης. Οι συμμετοχές περιέλθουν στο γρ. Κ. Λιμενάρχη και συγκεκριμένα στη συνάδελφο ΠΡΩΤΟΠΑΠΑΔΑΚΗ ΣΟΦΙΑ με μέριμνα των προϋσταμένων της κάθε Υπηρεσίας. Για το Δ.Σ. Ο Πρόεδρος                         Ο Γεν. Γραμματέας Γιαννακάκης Χαράλαμπος         Παλαύρας Παναγιώτης

  • Επιστολή συγχαρητηρίων από την ΕΠΛΣ Ν. Πελοποννήσου Δευτέρα, 18 Δεκέμβριος 2017 13:57

    Καλαμάτα, 27 Νοεμβρίου 2017 Η Ένωση Προσωπικού Λιμενικού Σώματος Νοτίου Πελοποννήσου εκφράζει τα θερμά της συγχαρητήρια στο πλήρωμα του ΠΛΣ 123 του Λιμεναρχείου της Νεάπολης Βοιών που για μια ακόμη φορά επιδεικνύοντας επαγγελματισμό και αψηφώντας τον κίνδυνο ,έπαιξε καθοριστικό ρόλο στην ευρεία κλίμακας επιχείρηση των στελεχών ΛΣ-ΕΛΑΚΤ. Η επιχείρηση υπό το συντονισμό του Αρχηγού ΛΣ-ΕΛΑΚΤ Αντιναύαρχου Λ.Σ Ράπτη Σταμάτη και με την συμμετοχή πολλών επιχειρησιακών μέσων από αρκετές υπηρεσίες είχε ως αποτέλεσμα την εξάρθρωση εγκληματικής οργάνωσης που δραστηριοποιείται συστηματικά στη θαλάσσια διακίνηση μεγάλων φορτίων ναρκωτικών ουσιών με ταχύπλοα σκάφη εξαιρετικά μεγάλης ιπποδύναμης. Το πλήρωμα του ΠΛΣ 123 επιχείρησε συμβάλλοντας στην επιτυχή κατάληξη σε μια από τις πιο μεγάλες επιχειρήσεις που διενήργησε το Λ.Σ. -ΕΛ.ΑΚΤ. τα τελευταία χρόνια. Πραγματικά τους ευχαριστούμε από καρδιάς για την προσφορά τους στο κοινωνικό σύνολο και την ανάδειξη του Οργανισμού που υπηρετούμε. ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.               Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                 Ο ΓΕΝΙΚΟΣ  ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ         ΧΡΗΣΤΕΑΣ Κυριάκος            ΚΑΠΑΚΛΗΣ Βασίλειος

  • ΕΠΛΣ ΚΥΚΛΑΔΩΝ – Λύση στο χρόνιο πρόβλημα με τα φάρμακα Δευτέρα, 18 Δεκέμβριος 2017 13:55

    Σύρος, 22 Νοεμβρίου 2017 Η Ένωση Προσωπικού Λιμενικού Σώματος Κυκλάδων, βρίσκεται στην ευχάριστη θέση να γνωστοποιήσει στα στελέχη Λ.Σ , μέλη της Ένωσης και μη, που υπηρετούν στις υπηρεσίες της ν. Σύρου και συγκεκριμένα στην 6η ΠΕ.ΔΙ.Λ.Σ-ΕΛ.ΑΚΤ, Λιμεναρχείο Σύρου, Ακαδημία Εμπορικού Ναυτικού Σύρου, στα πλωτά μέσα, καθώς και στο Λιμεναρχείο Τήνου, ότι μετά από ομολογουμένως επίπονες και χρονοβόρες διαδικασίες, το πλέον χρόνιο πρόβλημα που απασχολούσε το σύνολο των στελεχών, στον κοινωνικά ευαίσθητο τομέα της φαρμακευτικής περίθαλψης, επιλύθηκε και πλέον η αγορά των συνταγογραφούμενων φαρμάκων δεν θα αποτελεί δυσβάσταχτη οικονομική επιβάρυνση για τους συναδέλφους. Η χορήγηση των φαρμάκων, σε όλους τους συναδέλφους, πλέον απλοποιήθηκε και η εκτέλεση των ιατρικών συνταγών, από τα συμβεβλημένα φαρμακεία, θα πραγματοποιείται με την καταβολή μόνον του χρηματικού ποσού της συμμετοχής του ασφαλισμένου στελέχους, απαλλάσσοντας έτσι αυτό από την καταβολή του συνόλου της αξίας των συνταγογραφούμενων φαρμάκων, πρακτική που μέχρι πρότινος ίσχυε και αποτελούσε απευκταία οικονομική επιβάρυνση για τον κάθε συνάδελφο. Η ευόδωση της προσπάθειας, για σύναψη σχετικής σύμβασης μεταξύ των συμβαλλομένων, ήτοι του Υπουργείου Εθνικής Αμύνης και φαρμακοποιών, κατά τη διάρκεια του χρόνου και έως την ωρίμανσή της, παρουσίασε ποικίλες και δυσεπίλυτες καταστάσεις, οι οποίες κάμφθηκαν με συντονισμένες ενέργειες, που έτυχαν της ένθερμης υποστήριξης του Αρχηγού Λ.Σ-ΕΛ.ΑΚΤ Αντιναυάρχου Λ.Σ ΡΑΠΤΗ Σταμάτιου, η προσωπική παρέμβαση του οποίου ήταν καταλυτική για την επίτευξη του επιδιωκόμενου στόχου. Τέλος, ενημερώνουμε ότι ευρίσκονται σε εξέλιξη αντίστοιχες πρωτοβουλίες, σε περιοχές-νησιά των Κυκλάδων (Πάρο, Σίφνο, Σέριφο, Κύθνο, κλπ), όπου το προσωπικό των Λιμενικών Αρχών αντιμετωπίζει παρόμοιο πρόβλημα, έτσι ώστε και εκεί σύντομα να επέλθει η επιθυμητή λύση και να καταστεί δυνατή η εξυπηρέτηση των στελεχών σε τοπικά φαρμακεία που θα συνάψουν, με τη σειρά τους, την απαιτούμενη σύμβαση φαρμακευτικής περίθαλψης. ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.        Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ               Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΒΑΜΒΑΚΟΥΣΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ          ΔΕΤΣΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

  • ΕΠΛΣ ΚΥΚΛΑΔΩΝ – ΑΝΘΡΩΠΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΙΣΦΟΡΑ ΣΤΟΥΣ ΠΛΗΓΕΝΤΕΣ ΣΥΝΑΝΘΡΩΠΟΥΣ ΤΗΣ ΔΥΤΙΚΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ «ΤΟ ΧΑΜΟΓΕΛΟ ΤΟΥ ΠΑΙΔΙΟΥ» Δευτέρα, 18 Δεκέμβριος 2017 13:54

    Σύρος, 21 Νοεμβρίου 2017 Ως ελάχιστη ένδειξη αλληλεγγύης και στήριξης των συνανθρώπων μας που επλήγησαν από τις πρωτοφανείς και φονικές πλημμύρες στη Δυτική Αττική αλλά και στα πλαίσια στήριξης του Οργανισμού «Το Χαμόγελο του Παιδιού», η Ένωση Προσωπικού Λιμενικού Σώματος Κυκλάδων εκπροσωπούμενη από τον Αντιπρόεδρο ΙΩΑΝΝΙΔΗ Κωνσταντίνο και τον Γενικό Γραμματέα ΔΕΤΣΗ Ιωάννη, σήμερα Τρίτη 21 Νοεμβρίου, παρέδωσε ποσότητα ειδών πρώτης ανάγκης (τρόφιμα, κ.λ.π), στο Γραφείο Θρησκευτικού του Υπουργείου Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής. Η Ένωσή Προσωπικού Λιμενικού Σώματος Κυκλάδων χαιρετίζει και ενθαρρύνει τη σημαντική Πρωτοβουλία του Γραφείου Θρησκευτικού, καθώς και το αντίστοιχο κάλεσμα της Π.Ο.Ε.Π.Λ.Σ, στεκόμενη παράλληλα αρωγός σε τέτοιου είδους ανθρωπιστικές πρωτοβουλίες, που αναδεικνύουν την συλλογικότητα και αλληλεγγύη στους δοκιμαζόμενους Συμπολίτες μας, με απώτερο στόχο την απάλυνση και αντιμετώπιση των προφανών δυσκολιών που αυτοί έχουν περιέλθει. ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.        Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ               Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΒΑΜΒΑΚΟΥΣΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ          ΔΕΤΣΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

  • ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 6ου ΤΑΚΤΙΚΟΥ Δ.Σ ΕΠΛΣ ΚΥΚΛΑΔΩΝ & ΒΡΑΒΕΥΣΗΣ ΕΠΙΚΕΛΕΥΣΤΗ Λ.Σ ΒΟΥΛΚΙΔΗ ΙΩΑΝΝΗ ΣΤΗ ΠΑΡΟ Δευτέρα, 18 Δεκέμβριος 2017 13:53

    Σύρος, 19 Νοεμβρίου 2017 Το Σάββατο 18 Νοεμβρίου 2017 διεξήχθη στο Λιμεναρχείο Πάρου το 6ο Τακτικό Διοικητικό Συμβούλιο της Ένωσης Προσωπικού Λιμενικού Σώματος Κυκλάδων. Μεταξύ άλλων συζητήθηκε εκτενώς το Νομοσχέδιο του Υπουργείου Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής και το Δ.Σ της Ένωσης αποφάσισε ομόφωνα ότι συντάσσεται και στηρίζει απερίφραστα τις προτάσεις της Π.Ο.Ε.Π.Λ.Σ στα θέματα που αφορούν τις Μεταθέσεις – Τοποθετήσεις – Αποσπάσεις , Πειθαρχικό Δίκαιο, Ρύθμιση θεμάτων ΤΑΛΣ ,Ρύθμιση για τα Κλιμάκια Ειδικών Αποστολών ΛΣ-ΕΛΑΚΤ και Ρύθμιση θεμάτων κανονισμού εργασίας και πενθημέρων. Προ της συσκέψεως του Δ.Σ, πραγματοποιήθηκε ενημέρωση του Προσωπικού του Λιμεναρχείου Πάρου σχετικά με το Πολυνομοσχέδιο αλλά και τα τοπικά προβλήματα που αντιμετωπίζουν τα Στελέχη στην καθημερινότητά τους. Ο Πρόεδρος ΒΑΜΒΑΚΟΥΣΗΣ Ιωάννης αναφέρθηκε στις πρωτοβουλίες που έχουν αναληφθεί για την επίλυση του χρονίζοντος προβλήματος της φαρμακευτικής περίθαλψης του Προσωπικού, καθώς και του χρονοδιαγράμματος για την επίτευξη του στόχου. Όλα τα Μέλη του Δ.Σ δεσμεύτηκαν να συνεχίσουν την προσπάθεια, με ουσιώδης παρεμβάσεις ώστε να ικανοποιηθεί κάθε δίκαιο αίτημα του Προσωπικού, διατηρώντας ζωντανή την αμφίδρομη και εποικοδομητική σχέση που έχει αναπτυχθεί, μεταξύ των δύο πλευρών. Η χρονική συγκυρία του πραγματοποιηθέντος Διοικητικού Συμβουλίου, συνέπεσε με τη βράβευση και απονομή εκ μέρους του Λιμενάρχη Πάρου Πλωτάρχη Λ.Σ ΡΑΓΚΟΥΣΗ Αντωνίου, του Ναυτικού Μεταλλίου Β´ Τάξης, στον Επικελευστή Λ.Σ ΒΟΥΛΚΙΔΗ Ιωάννη, για την εξαιρετική εκ μέρους του Συναδέλφου πράξη, της διάσωσης αλλοδαπής υπερήλικης επιβάτιδος πλοίου από βέβαιο πνιγμό, στο λιμάνι της Πάρου, πράξη που καταδεικνύει περίτρανα το φρόνημα και την αυταπάρνηση του Έλληνα Λιμενικού, καθώς και τη Σπουδαιότητα του έργου της Ελληνικής Ακτοφυλακής προς την κοινωνία. Αξίζει να σημειωθεί ότι ο τιμηθείς Συνάδελφος, Βουλκίδης Ιωάννης διακρίνεται όχι μόνο για τον επαγγελματισμό και το ήθος του, αλλά και για τις επιδόσεις και επιτυχίες του στον χώρο του Αθλητισμού. Η Ε.Π.Λ.Σ Κυκλάδων συγχαίρει τον Συνάδελφο Γιάννη Βουλκίδη και εύχεται σε αυτόν υγεία και κάθε επιτυχία στον επαγγελματικό, προσωπικό και αθλητικό του βίο. ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.        Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ               Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΒΑΜΒΑΚΟΥΣΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ          ΔΕΤΣΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

  • H ΕΠΛΣ Β.Δ. Ελλάδος για το σχέδιο νόμου Δευτέρα, 18 Δεκέμβριος 2017 13:50

      Η Ένωση Προσωπικού Λιμενικού Σώματος Βορειοδυτικής Ελλάδος σαν καταγεγραμμένη πραγματικά δεύτερη μεγαλύτερη Ένωση της ΠΟΕΠΛΣ παρεμβαίνει εκ νέου σε ότι αφόρα το νομοσχέδιο. Αφού ο κύριος Υπουργός προς έκπληξη μας δεν πείστηκε ότι το διάταγμα των μεταθέσεων πρέπει να εξεταστεί συλλογικά σε ένα ενιαίο νομοθέτημα χωρίς να αποκλείουμε και νόμο, αφού είναι στη δίκη του διακριτική ευχέρεια, προχώρησε ο ίδιος σε μια αντιδεολογική συνδικαλιστική πρακτική καλώντας τα δεκανίκια δια βουλευτικού άμβωνως. Οι συνδικαλιστικοί εκπρόσωποι του τωρινού προεδρείου της Ένωσης Αττικής είναι οι τελευταίοι που μπορούν να υπερασπιστούν το νομοθέτημα των μεταθέσεων, φυσικά όπως το φαντάζεται η σημερινή Πολιτική Ηγεσία ίσως να είναι οι μόνοι. Ερωτούμε ποιος τους εξουσιοδότησε να βάλουν ταφόπλακα για ένα δικαιότερο νομοθέτημα μεταθέσεων, μόνο και μόνο να είναι αρεστοί στο Υπουργικό Γραφείο. Ειδικά αναφέρουμε : Για το άρθρο 26. Η αιτιολογική έκθεση αναφέρει ότι το συλλογικό αρμόδιο όργανο για τις μεταθέσεις μετατρέπεται σε γνωμοδοτικό. Από ποια συλλογική απόφαση προκύπτει αυτή η αλλαγή ; Αναφέρει τα στελέχη του Λιμενικού Σώματος-Ελληνικής Ακτοφυλακής (Λ.Σ.-ΕΛ.ΑΚΤ.) τοποθετούνται, μετατίθενται και αποσπώνται, με απόφαση του Υπουργού Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής . Μια άνευ προηγούμενου ενέργεια υποβάθμισης του ρόλου του Αρχηγείου Λ.Σ.-ΕΛ.ΑΚΤ αλλά και του ιδίου του θεσμικού ρόλου του Αρχηγού Λ.Σ.-ΕΛ.ΑΚΤ ο οποίος σημειωτέων επιλέγεται από το ανώτατο κυβερνητικό όργανο ΚΥΣΕΑ. Τα στελέχη Λ.Σ.-ΕΛ.ΑΚΤ. τοποθετούνται, μετατίθενται και αποσπώνται μόνο σε κενές κατά βαθμό οργανικές θέσεις. Εδώ απαξιώνεται αυτό που ομόφωνα έχει εγκριθεί από το ανώτατο όργανο το συνέδριο μας και αφόρα τα στελέχη προερχόμενα εκ Λ/Φ αφού ότι βαθμό και να φέρουν καταλαμβάνουν συγκεκριμένες θέσεις στις οργανικές των υπηρεσιών αυτών, των Λ/Φ και Εξελίξιμοι εκ/Λ/Φ. Άμα συνυπολογίσουμε ότι ο Οργανισμός με τις τελευταίες προσλήψεις έχει καλύψει σχεδόν το σύνολο των θέσεων εκ Λ/Φ τότε οδηγούμαστε με μαθηματική ακρίβεια ένα μεγάλος αριθμός στελεχών εκ Λ/Φ να αντιμετωπίζονται σαν υπεράριθμοι στις υπηρεσίες, είναι μια διακριτική άνιση μεταχείριση στους υπαξιωματικούς προερχόμενους από τη σχολή Λιμενοφυλάκων. . Απόσπαση είναι η προσωρινή απομάκρυνση στελέχους ή ομάδας στελεχών Λ.Σ.-ΕΛ.ΑΚΤ. από την Υπηρεσία στην οποία ανήκουν οργανικά και η προσάρτησή τους σε άλλη Υπηρεσία για την κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών ή άλλων αναγκών οι οποίες καθορίζονται σε ειδικές διατάξεις. Εδώ λίγο πολύ μας λένε, αν οι θέσεις δεν είναι κενές δεν δικαιολογεί απόσπαση, έτσι σε ένα σε έκτακτο περιστατικό επί της ουσίας χάνεται η αντίδραση σε πρώτο χρόνο της υπηρεσίας ή ακόμα χειρότερα δεν θα είναι αυτή εφικτή αφού δεσμεύεται από το νόμο , επίσης σημειώνουμε ότι πρέπει να είναι διαρκώς σε σύσκεψη το συμβούλιο μεταθέσεων –αποσπάσεων για την κάλυψη των έκτακτων καθημερινών αναγκών του Λ.Σ.-ΕΛ.ΑΚΤ με τελικό υπογράφον τον ΑΡΧΙΝΑΥΑΡΧΟ εκάστοτε ΥΠΟΥΡΓΟ. Μια πρωτοτυπία που πραγματικά μας εντυπωσιάζει. Ομοίως για τις διαθέσεις του Προσωπικού Για το άρθρο 27 Στο άρθ. 27 παρ. 5 οι μεταθέσεις εντός ΠΕΔΙΛΣ χωρίς αντικειμενικά κριτήρια. Άρα χωρίς κανένα μετρήσιμο στοιχείο. Πράγμα που απομακρύνει την διαδικασία από που ονομάζεται δίκαιο σύστημα.Στο αρθ 27 εδαφ. β έκτακτες μεταθέσεις περιπτ. (1) για υπηρεσιακούς λόγους δηλ. για κάθε μετάθεση. Οι δε ενδεικτικοί λόγοι στην περιπτ. (3) γίνονται περιοριστικοί άρα κακώς αναφέρονται. Στην ουσία οι έκτακτες καταργούν τις τακτικές. Στην περιπτ. (8) του ιδίου άρθρου έκτακτες μεταθέσεις μετά την κρίση ως «παραμένων στον αυτό βαθμό». Εάν ισχύσει χωρίς περιορισμούς θα υπάρχει το φαινόμενο των μεταθέσεων προσωπικού για απώλεια ταυτότητας. Αυτές τις διατάξεις που επιεικώς τις χαρακτηρίζουμε σαν το δούρειο ίππο για είναι όλοι οι συνάδελφοι σε καθεστώς ομηρίας. Άρθ. 30 παρ. 1 χρόνος παραμονής στον τόπο επιλογής δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 8 έτη. Σήμερα ισχύει ότι στέλεχος μπορεί να υπηρετεί στον τόπο επιλογής του για 8 και περισσότερα έτη εφόσον δεν υπάρχει στέλεχος με περισσότερα μόρια να καταλάβει την κενούμενη θέση του. Η διάταξη αυτή του ΠΔ 33/09 είχε γίνει με γνώμονα τον υπηρεσιακό βίο στα 25 έτη και όχι στα 40 που είναι σήμερα. Θα πρέπει να αυξηθούν τα έτη κατά 2 δηλ. 10 με την διευκρίνηση ότι θα μπορούν και να τα υπερβούν εφόσον δεν υπάρχει άλλο στέλεχος με περισσότερα μόρια για να καλύψει την συγκεκριμένη θέση. Απορούμε ειλικρινά στο βωμό ποιας θεμιτής συναλλαγής η Νέα συμμαχία έκλεισε τα μάτια σε αυτές τις επαχθής διατάξεις , πραγματικά μας λυπεί ιδιαίτερα το γεγονός της μετάλλαξης τους σε χειροκροτητές της πολιτικής Ηγεσίας. Επειδή τα γνωστά μπλόγκ που συστηματικά παραπληροφορούν θα επιχειρήσουν εκ νέου να μας λασπολογήσουν τους ενημερώνουμε δεν είμαστε αντίθετοι σε καμία ευεργετική διάταξη που αφορά τις κοινωνικές ομάδες και ενισχύουμε αυτό που οι πρώην του Προεδρείου της ΠΟΕΠΛΣ απεμπόλησαν των συναδέλφων που έχουν 28 έτη υπηρεσίας και άνω για τις μεταθέσεις. Εμείς έχουμε εκλεγεί να εκπροσωπούμε τους συναδέλφους και όχι το γραφείο του κυρίου Υπουργού και περιμένουμε την ένταξη των στελεχών που υπηρετούν στη παραμεθόριο της Ένωσης μας όπως τις Λιμενικές Αρχές Κέρκυρας και Ηγουμενίτσας με τους Λ/Σ υπαγωγής τους την ένταξη τους στο επίδομα παραμεθορίου οπως μας υποσχέθηκε ο ιδιος ο κύριος Υπουργός. Τέλος στέλνουμε μήνυμα με πολλαπλούς αποδεκτές ότι η απαξίωση της πλειοψηφίας από τον κύριο Υπουργό θα μας βρει να αντιδρούμε στο φυσικό μας τόπο στο πεζοδρόμιο να αγωνιστούμε μαζί με την Ομοσπονδία μας για κάθε άδικη διάταξη που αφορά το προσωπικό. Ελπίζουμε έστω και αυτή την ύστατη στιγμή ο κύριος Υπουργός να αποτρέψει τις συγκεκριμένες επαχθής διατάξεις επί των μεταθέσεων που μας γυρνάν σε αλήστου μνήμης εποχές. ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.        Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                            Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΔΡΟΣΟΠΟΥΛΟΣ ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ               ΜΠΑΤΣΟΜΙΤΗΣ ΕΥΘΥΜΙΟΣ

 

ΕΝΩΣΕΙΣ

ΝΕΑ ΠΛΕΥΣΗ
Η "Νέα Πλεύση" έγινε διαδικτυακή!
www.neaplefsi.gr

Το κανάλι της Π.Ο.Ε.Π.Λ.Σ.



ανακοινώσεις δραστηριότητες δημοσιεύματα κοινοβουλευτικά

Π.Ο.Ε.Π.Λ.Σ. - ΤΕΥΧΟΣ 10ο - ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ 2004
Π.Ο.Ε.Π.Λ.Σ. - ΤΕΥΧΟΣ 10ο - ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ 2004 -


ΤΕΥΧΟΣ 10ο - ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ 2004

NEA_PLEYSH_10o_TEYXOS

Σημείωμα Σύνταξης


Προς: ΕΧΕΦΡΟΝΕΣ ΔΙΟΙΚΟΥΝΤΕΣ....
ΑΦΡΟΝΕΣ ΠΑΡΑΔΙΟΙΚΟΥΝΤΕΣ


Γνωρίζετε την ύπαρξη του Π.Δ. 190/2003 για τις μεταθέσεις;
Αν ναι, ποιος θεωρεί εαυτόν υπεράνω των νόμων;
Πως ζητάτε εφαρμογή των νόμων από τους πολίτες και τιμωρείτε τους παραβάτες, ενώ ιδιοτελώς αγνοείτε ή καταστρατηγείτε τους νόμους που διέπουν το Σώμα;
Ποιο μήνυμα στέλνετε στους συναδέλφους και ιδιαίτερα στους νέους, οι οποίοι ορκίστηκαν να υπακούουν το σύνταγμα και τους νόμους του κράτους;
Γιατί σπρώχνετε με τη στάση σας τους συναδέλφους σε πολιτικά γραφεία, προκειμένου να παραβούν το νόμο ή να πάρουν αυτό που δικαιούνται;
Μπορείτε να συγκρίνετε το σύνολο των τακτικών και έκτακτων μεταθέσεων να δούμε που γέρνει η ζυγαριά;
Ποιο «φωτεινό» μυαλό ξέθαψε για πρώτη φορά τη διάταξη του 1969 για τις κρίσεις των Α/Ξ;
Ποια «φωτεινά» μυαλά μακέλεψαν το Π.Δ. ανακριτικών συμβουλίων, κόβοντας κάθε δικαίωμα υπεράσπισης του εγκαλούμενου;
Ποιος έδωσε γραμμή καταστρατήγησης του 190/2003 για τα Προξενικά Λιμεναρχεία;
Ποια ήταν η αντίδραση της ηγεσίας μας για την αναστολή κράτησης των Πλοηγικών υπέρ ΕΚΟΕΜΝ, όταν μάλιστα στη διαδικασία υπογραφής παρακάμφθηκε;
Άφρονες παραδιοικούντες πως παρουσιάζετε άραγε τα θέματα του Λιμενικού στον Υπουργό;

Έχετε υπόψη σας ότι «οι γελωτοποιοί των ανακτόρων δεν γίνονται ποτέ βασιλείς».
Η ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ ΛΕΕΙ ΝΑΙ Η ΠΟΛΙΤΕΙΑ;

Ένας μακροχρόνιος αγώνας ο οποίος ξεκίνησε το καλοκαίρι του 2000 φθάνει επιτέλους στο τέλος του.
Τον Ιούλιο του 2000 ενενήντα πέντε συνάδελφοι που υπηρετούσαμε στις Υπηρεσίες και στις Ακαδημίες Ε.Ν του νομού Χίου προσφύγαμε στην δικαιοσύνη προκειμένου οι ευεργετικές διατάξεις που ισχύουν για τους δημοσίου υπαλλήλους που υπηρετούν στην παραμεθόριο να επεκταθούν και στα στελέχη του Λιμενικού Σώματος.
Το Μονομελές Πρωτοδικείο Μυτιλήνης (με μεταβατική έδρα τη Χίο) με την αρίθμ. 29/2001 απόφαση απέρριψε το αίτημα μας με την αιτιολογία ότι το μισθολόγιο μας είναι προνομιακό και διάφορο από αυτό των δημοσίων υπαλλήλων.
Έκτοτε και μετά από την σύσταση της ΕΝΩΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠ1ΚΟΥ ΛΙΜΕΝΙΚΟΥ ΣΏΜΑΤΟΣ ΧΙΟΥ-ΣΑΜΟΥ ξεκίνησε ένας καινούργιος αγώνας.
Άμεσα υποβάλλαμε έφεση κατά της πρωτόδικης απόφασης στο Τριμελές Διοικητικό Πρωτοδικείο (Εφετείο) επικαλούμενοι πλέον το Σύνταγμα περί ισονομίας μεταξύ των Ελλήνων πολιτών και θέσαμε το αίτημα μας επανειλημμένα με παρεμβάσεις και έγγραφα στην τότε πολιτική ηγεσία του ΥΕΝ.
Ο Αγώνας αυτός συνεχίστηκε και στους κύκλους της Π.Ο.Ε.Π.Λ.Σ. προκειμένου το αίτημα μας αυτό να υιοθετηθεί και από όλους τους συναδέλφους.
Η τότε πολιτική ηγεσία του ΥΕΝ μέσω του ΥΕΝ/ΔΠΛΣ με το αρίθμ. 1119.4/75/2003/06-06-2003 έγγραφο μας απάντησε ότι «Συντάσσεται-επεξεργάζεται σχέδιο ΚΥΑ σε συνεργασία με το Υπουργείο Οικονομικών για θέσπιση μέτρων-κριτηρίων για όλο το προσωπικό του Λιμενικού Σώματος που υπηρετεί σε Υπηρεσίες της παραμεθορίου- Ειδικότερα μελετάτε να καταβληθεί στο προσωπικό που υπηρετεί σε παραμεθόριες και προβληματικές περιοχές αποζημίωση ίση με πέντε (5) ημέρες εκτός έδρας κάθε μήνα». Και ενώ τότε παρακολουθώντας από κοντά την εξέλιξη γνωρίζαμε ότι ενώ είχε συνταχθεί προσχέδιο ΚΥΑ και παρά τις δεσμεύσεις της τότε πολιτικής ηγεσίας το προσχέδιο μεταλλάχθηκε παρέμεινε στα συρτάρια των Υπηρεσιακών παραγόντων και έκτοτε αγνοείται η τύχη του.
Τον Νοέμβριο του 2003 η προσφυγή μας εξετάστηκε σε δεύτερο βαθμό στο Τριμελές Διοικητικό Δικαστήριο Μυτιλήνης και στις 27-5-2004 με την αρίθμ. 42/2004 απόφαση του το δικαστήριο εξέδωσε προδικαστική απόφαση βασιζόμενη στο άρθρο 4παρ.1 του Συντάγματος σύμφωνα με την οποία καθιερώνεται η αρχή της ισότητας και έκρινε ότι δημιουργείται νομικός κανόνας ο οποίος επιβάλλει την ομοιόμορφη μεταχείριση Ελλήνων πολιτών που βρίσκονται κάτω από τις ίδιες συνθήκες κάνοντας επιτέλους δεκτό το αίτημα μας για την χορήγηση του επιδόματος παραμεθορίων και προβληματικών περιοχών όπως αυτό καταβάλλεται σε όλους τους Υπαλλήλους του δημοσίου των ΟΤΑ και των Ν.Π.Δ.Δ που υπηρετούν στην παραμεθόριο και για χρονικό διάστημα από 14-7-1998 έως 14-7-2000.
Επειδή όμως σύμφωνα με το άρθρο 90 του ν.2362/95 «περί δημοσίου λογιστικού ελέγχου και δαπανών του κράτους (ΦΕΚ 247Α/27-11-95)>> οποιαδήποτε απαίτηση κατά του Δημοσίου παραγράφεται μετά διετία εκ γενέσεως της, τα μέλη της ΕΝΩΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΛΙΜΕΝΙΚΟΥ ΣΩΜΑΤΟΣ ΧΙΟΥ-ΣΑΜΟΥ βασιζόμενοι πλέον στην παραπάνω δικαστική απόφαση και για την αποφυγή περαιτέρω απώλειας εισοδήματος προχωρήσαμε άμεσα στην κατάθεση νέας προσφυγής στο Μονομελές διοικητικό πρωτοδικείο για την χορήγηση του εν λόγω επιδόματος για το χρονικό διάστημα από 01-8-2000 μέχρι και σήμερα.

Κύριε Υπουργέ
Η ελληνική Δικαιοσύνη σύμφωνα με το Σύνταγμα και τους νόμους του κράτους έκανε την αρχή. Τώρα πλέον μένει και η πολιτική απόφαση και αυτή Κύριε Υπουργέ είναι στα χέρια σας.
Το προσωπικό του Λιμενικού Σώματος που υπηρετεί στην παραμεθόριο περιμένει από εσάς να δείξετε την ευαισθησία σας για να αρθεί πλέον αυτή η αδικία δικαιώνοντας τους μόνους Έλληνες Πολίτες που όχι μόνο υπηρετούν στην παραμεθόριο αλλά καλούνται νυχθημερόν να παράσχουν τις υπηρεσίες τους εγχειρώντας πάνω στη μεθόριο γραμμή κάτω από αντίξοες συνθήκες και φέρνοντας πάντα εις πέρας το δύσκολο έργο τους.
Ένα πάγιο και δίκαιο αίτημα των ανθρώπων που κλήθηκαν να ΦΥΛΟΥΝ ΘΕΡΜΟΠΥΛΕΣ περιμένει την ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΛΥΣΗ ΤΟΥ.

ΤΡΙΠΟΛΙΤΗΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ
Πρόεδρος Ε.Π.Λ.Σ. ΧΙΟΥ -ΣΑΜΟΥ

ΜΕΤΑΘΕΣΕΙΣ: «ο ολετήρ» ή η κυριαρχία της ανάγκης ;

«Προεδρικό Διάταγμα 190/2003 « τοποθετήσεις - μεταθέσεις - αποσπάσεις του στρατιωτικού προσωπικού Λιμενικού Σώματος στο εσωτερικό και μεταθέσεις στο εξωτερικό».

Η σημερινή πραγματικότητα για τις μεταθέσεις του προσωπικού ΛΣ.

Τώρα μετά την για πρώτη φορά εφαρμογή του στην πράξη και χωρίς βέβαια να έχει ολοκληρωθεί απόλυτα ο κύκλος του, πιστεύω ότι είναι σκόπιμο να ρίξουμε μια «επισκοπική» ματιά στο θέμα, πως ξεκίνησε, πως πορεύεται, τι δρόμο χαράσσει, ποίες οι «κατ' εφαρμογήν αδυναμίες» του, τι δεν καλύπτει αλλά και ποία τα «θετικά» αποτελέσματα του.
Το σημερινό Π.Δ αποτελεί την μετεξέλιξη του πρώτου, στην ιστορία του Λ.Σ., Π.Δ. για μεταθέσεις, του περίφημου «404/1998» που ήταν καρπός και προϊόν μίας προσπάθειας για την πρώτη θεμελιώδη μορφοποίηση και καθορισμό διατάξεων για τις μεταθέσεις, που όμως περιέργως, έτυχε ολιγότερης δημοσιότητας - διασημότητας αλλά και εκτίμησης απ' όλους μας. Το πρώτο βήμα σε ένα δρόμο που μόλις ανοιγόταν μπροστά μας.
Είναι σκόπιμο όμως να ανατρέξουμε στις τότε υπάρχουσες συνθήκες και δεδομένα που είχαν διαμορφώσει το status - πλαίσιο της δομής του Σώματος αλλά και την επικρατούσα κατάσταση κατανομής του προσωπικού. Παλαιοί με ικανό χρόνο προϋπηρεσίας και ήδη διαμορφωμένη οικογενειακή κατάσταση (σύζυγος και παιδιά), μεγάλος αριθμός νέων με ελάχιστη προϋπηρεσία ή και καθόλου, καθόσον από το έτος 1997 διαπιστώνεται κατάταξη μεγάλου αριθμού στελεχών (ιδιαίτερα Λιμενοφυλάκων) με εντυπωσιακά αυξανόμενο ρυθμό κατάταξης, αφού έχει προηγηθεί ένα χρονικό διάστημα απόλυτης απραξίας στο συγκεκριμένο θέμα με αποτέλεσμα σήμερα ο βασικός κορμός του Σώματος, οι Λιμενοφύλακες, να παρουσιάζει μία σημαντική ηλικιακή διαφοροποίηση.
Δυσανάλογη κατανομή του προσωπικού σε Διευθύνσεις και Υπηρεσίες, αλλά ιδιαίτερα στις Λιμενικές Αρχές (κάποιες με υπεράριθμο προσωπικό άλλες με ελάχιστο, με γνώμονα τις ανάγκες τους)
Πληρώματα σε σκάφη, κυρίως στα μεγάλα, χωρίς προσδιορισμό ορίου παραμονής, όπως βέβαια και στις Λιμενικές Αρχές. Ούτε λόγος βέβαια για καθορισμό οργανικών θέσεων ανά Υπηρεσία.
Οι μεταθέσεις αποτελούν «πρωτοβουλία» της Διοίκησης χωρίς την ύπαρξη κάποιων ,έστω στοιχειωδών, διατάξεων.
Αυτή είναι μία συνοπτική, «επιεικώς περιγραφηθείσα» εικόνα της τότε επικρατούσης κατάστασης.
Πώς αλήθεια αυτό το «ανομοιογενές» θα μπορούσε, εντός του μέτρου δικαίου, να μορφοποιηθεί στις διατάξεις ενός για πρώτη φορά συντασσόμενου ΠΔ για μεταθέσεις ;
Αυτοί που τότε δούλεψαν τότε γι αυτό ξέρουν πόσο δύσκολο και επίπονο ήταν για να καταλήξουν σε αυτό το πρώτο ΠΔ, το οποίο κατόρθωσε να κάνει την πρώτη καλή αρχή.
Και αυτοί για τους οποίους εφαρμόσθηκαν οι διατάξεις του, ελπίζω να θυμούνται ακόμη ότι σε προσδιορισμένο χρονικό διάστημα έφυγαν από δύσκολες περιοχές χωρίς «παράμετρες διαδικασίες». Αυτό ήταν το πρώτο ξεκίνημα.
Πώς « πορεύεται» όμως το σημερινό ΠΔ ;
Μια σύντομη ματιά στη δομή του :
Στις γενικές διατάξεις του άρθρου 1 προσδιορίζει την έννοια του χρόνου υπηρεσίας - τον τόπο επιλογής - μέλη της οικογένειας - κενές θέσεις
και πως προκύπτουν αυτές και καθορίζονται τα αντικειμενικά κριτήρια.
Στα άρθρα 2-3 και 4 αναφέρονται η οργανική θέση του βαθμού και της ειδικότητας που πρέπει να υπηρετεί το στέλεχος του Λ.Σ. τα κριτήρια και η διαδικασία «τοποθετήσεων» .Σημειώνεται εδώ ότι «τοποθέτηση» γίνεται κυρίως για τους αποφοιτούντες από παραγωγικές Σχολές του Λ.Σ. (και σε κάποιες ειδικές περιπτώσεις που προβλέπονται στο άρθρο 9 ) ενώ κάθε περαιτέρω μετακίνηση τους από υπηρεσία σε άλλη θεωρείται μετάθεση.
Στο άρθρο 5 καθορίζεται ο τρόπος με τον οποίο βάσει των αντικειμενικών κριτηρίων λαμβάνει τον αριθμό μορίων του κάθε στέλεχος ( έτη υπηρεσίας, οικογενειακή κατάσταση και διακρίσεις αυτής. Κατατάσσει όλες τις Λιμενικές Αρχές Υπηρεσίες πλωτά και εναέρια μέσα του ΛΣ σε κατηγορίες (ζώνες) και καθορίζει τον υπολογισμό μορίων λαμβάνοντας υπόψη την χιλιομετρική απόσταση του τόπου υπηρεσίας από τον τόπο επιλογής του στελέχους.
Στις παραγράφους 4 και 5 ρυθμίζει το θέμα συνυπηρέτησης των εγγάμων στελεχών ΛΣ, πολυτέκνων ή επιμέλεια παιδιών με ειδικές ανάγκες. Το άρθρο αυτό σε συνδυασμό με το άρθρο 11 «ΤΑΚΤΙΚΕΣ ΜΕΤΑΘΕΣΕΙΣ» στο οποίο καθορίζεται ο ελάχιστος χρόνος παραμονής ανά κατηγορία υπαγωγής της κάθε υπηρεσίας του ΛΣ, αποτελούν την βάση δεδομένων από την οποία καθορίζεται ο αριθμός μορίων του κάθε στελέχους.
Στο άρθρο 6 περιγράφεται η διαπίστωση κριτηρίων και τυχόν μεταβολή αυτών.
Στο άρθρο 7 «αρμόδια όργανα για τοποθετήσεις - μεταθέσεις -προσφυγές» προσδιορίζεται η σύνθεση του Συμβουλίου Τοποθετήσεων και Μεταθέσεων καθώς και του Συμβουλίου Προσφυγών.
Να επισημάνουμε εδώ ότι στην παράγραφο 2 προβλέπεται ότι οι προσφυγές γίνονται μόνο για «ακύρωση, τροποποίηση ή αναστολή» διαταγής μετάθεσης. Για τυχόν απόφαση «παραμονής» στελέχους κατά την διαδικασία των τακτικών μεταθέσεων δεν προβλέπεται «προσφυγή» από τις παρούσες διατάξεις. Ίσως είναι ένα θέμα που πρέπει να εξετασθεί. Στην παράγραφο 3 προβλέπεται η χορήγηση αντιγράφου πρακτικών μεταθέσεως για στέλεχος που το αφορά.
Στο άρθρο 8 καθορίζεται ο χρόνος υποβολής και εκδίκασης των προσφυγών. Στην παράγραφο 4 αυτού προβλέπεται η αναστολή εκτέλεσης της διαταγής μετάθεσης μέχρι κοινοποίησης στον προσφεύγοντα της απόφασης του Συμβουλίου Προσφυγών, ενώ στην παράγραφο 5, αναφέρει ότι προσφυγή - αίτημα για αναστολή μετάθεσης δεν δύναται να υπερβαίνει τους 6 μήνες από την ημερομηνία έκδοσης της σχετικής διαταγής.
Στο άρθρο 9 έχουμε «τοποθετήσεις των στελεχών του ΛΣ και σε ποιες περιπτώσεις γίνονται»
Στο άρθρο 10 «διακρίσεις μεταθέσεων εσωτερικού σε τακτικές και έκτακτες»
Στο άρθρο 11 «Τακτικές Μεταθέσεις». Σε αυτό πέραν των όσων προηγουμένως αναφέρθηκαν σε συνδυασμό με το άρθρο 5 , στην παράγραφο 2 αναφέρεται ότι « δεν μετατίθεται στέλεχος του ΛΣ από τον τόπο επιλογής του χωρίς αίτηση του πριν την συμπλήρωση συνεχούς οκταετούς παραμονής, πλην των περιπτώσεων του άρθρου 12 .... (έκτακτες μεταθέσεις μόνο για συγκεκριμένους λόγους).
Οι υπηρετούντες λοιπόν στον τόπο επιλογής τους, εφόσον δεν έχουν συμπληρώσει συνεχή οκταετή υπηρεσία και δεν επιθυμούν μετακίνηση δεν υπάγονται στην διαδικασία των τακτικών μεταθέσεων και δεν πρέπει να συμπεριλαμβάνονται στους σχετικούς πίνακες των υπηρεσιών τους.
Ακόμη οι υπηρετούντες στα πλωτά όταν συμπληρώσουν το 45ον έτος της ηλικίας τους, κατόπιν αιτήσεως τους μετατίθενται υποχρεωτικά σε υπηρεσία ξηράς.
Στο άρθρο 12 «Έκτακτες Μεταθέσεις». Πότε και για ποιους λόγους διενεργούνται.
Στο άρθρο 13 «Διαδικασία Μεταθέσεων Εσωτερικού».
Εδώ περιγράφεται η «διαδικασία» για τις τακτικές μεταθέσεις:
Κατά μήνα ΔΕΚΕΜΒΡΙΟ δηλώνουν, όσοι συνεπλήρωσαν, επιθυμία
παραμονής ή όχι, κατά μήνα ΙΑΝΟΥΑΡΙΟ ανακοινώνονται οι πίνακες όλου του προσωπικού ΛΣ που περιλαμβάνουν βαθμό - Α.Μ. - υπηρεσία που
υπηρετούν -ημερομηνία παρουσίασης - τόπο επιλογής - καθώς και τις θέσεις που κατά βαθμό -ειδικότητα κενώνονται σε κάθε Λιμενική Αρχή και
Υπηρεσία σύμφωνα με την παράγραφο 1(γγ) του άρθρου 1 (κενές θέσεις είναι εκείνες {γγ} που προκύπτουν λόγω συμπλήρωσης συνεχούς 4ετους
παραμονής για τους Προϊσταμένους και 8ετους συνεχούς παραμονής για το λοιπό προσωπικό...) και την παράγραφο 1 του άρθρου 11 ( {αα} 2 έτη
παραμονής σε Υπηρεσία της πρώτης κατηγορίας, {ββ} 3έτη παραμονής σε Υπηρεσία της δεύτερης κατηγορίας ).
Κατά μήνα ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟ υποχρεωτικά όσοι από το προσωπικό συμπληρώνουν κατά το τρέχον έτος τον προβλεπόμενο κατά περίπτωση χρόνο παραμονής σύμφωνα με τα άρθρο 11 παράγραφο 1 και άρθρο 1 παράγραφο Ιγγ (το περιεχόμενο των οποίων αναφέρθηκε στην προηγούμενη παράγραφο) δηλώνουν τον τόπο επιλογής τους υποχρεωτικά και δύο εναλλακτικές Υπηρεσίες από τον πίνακα των κενουμένων θέσεων.
Η Υπηρεσία με βάση τον αριθμό μορίων που συγκεντρώνει ο κάθε ενδιαφερόμενος επεξεργάζεται τις αιτήσεις και καταρτίζει πίνακες μεταθέσεων που εισάγει στα αρμόδια Συμβούλια Μεταθέσεων τα οποία εκδίδουν και ανακοινώνουν τις αποφάσεις τους.
Εδώ λοιπόν θα σταθώ σε «κάποιες αδυναμίες»: τι νόημα έχει η δήλωση επιθυμίας παραμονής ή όχι (παρ. 1 -Δεκέμβριος) όταν υποχρεωτικά οι συμπληρώσαντες δηλώνουν τόπο επιλογής... (παρ.3 - Φεβρουάριος) καθόσον η θέση τους θεωρείται «κενούμενη» και συμπεριλαμβάνεται στον σχετικό πίνακα κενουμένων θέσεων που ανακοινώνεται και πρέπει να εισαχθεί στο Συμβούλιο Μεταθέσεων? Η δήλωση επιθυμίας παραμονής ή όχι πρέπει να καταστεί «ανενεργή»(παρ. 1 του παρόντος) και κατά την διαδικασία δήλωσης του τόπου επιλογής και δύο εναλλακτικών (παρ.3 - Φεβρουάριος) το στέλεχος, εφόσον θέλει, να υποβάλει σχετική αναφορά ( που θα προσαρτάται στον πίνακα που αποστέλλει η Υπηρεσία του ) ότι δεν επιθυμεί την μετάθεση του για ένα έτος ακόμη (δηλαδή μέχρι τις επόμενες τακτικές) για οιοδήποτε λόγο Αυτό θα αξιολογείται κατά πόσο καλύπτει υπηρεσιακές ανάγκες και θα αποφασίζεται η εισαγωγή ή μη στο Συμβούλιο.
Με τον τρόπο αυτό η διαδικασία γίνεται πιο συνοπτική (μια φορά δήλωση που συμπεριλαμβάνει και επιθυμία παραμονής ή όχι) και πιο ουσιαστική, διότι πριν την επεξεργασία των στοιχείων για εισαγωγή στο Συμβούλιο έχει καταγραφεί συγκεντρωτικά η βούληση των στελεχών και ιδιαίτερα κάποιων στις «δύσκολες ζώνες» (ή κατηγορίες)που επιθυμούν την παραμονή τους για ένα χρόνο ακόμη, αλλά και γενικότερα περιορίζεται ο αριθμός των μεταθέσεων σε πραγματική και αναγκαία βάση. (τι νόημα έχει να αποφασίσει το Συμβούλιο την μετάθεση στελέχους π.χ. από την παραμεθόριο στον τόπο επιλογής του ή π.χ. από ΖΑΚΥΝΘΟ για ΜΕΣΟΑΟΓΓΙ όταν αυτό επιθυμεί να παραμείνει για ένα έτος ακόμη και μετά να γίνεται προσφυγή γι αυτό το λόγο?).
Εδώ πρέπει να τονισθεί ότι είναι αναγκαία η «επαναξιολόγηση» από μέρος του προσωπικού του παράγοντα «τόπος επιλογής». Ότι «δηλώνεται» πρέπει να ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα.
Δεν βοηθά σε τίποτα όταν , ενώ υπηρετείς , έστω σε νησί των Κυκλάδων, κάποια χρόνια, με ιδιόκτητη κατοικία εκεί, επάγγελμα συζύγου εκεί, να δηλώνεις τόπο επιλογής π.χ. Υπηρεσία του νομού ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ, ή να υπηρετείς σε Υπηρεσία του Κέντρου και να δηλώνεις τόπο επιλογής παραμεθόριο νησί και όταν το Συμβούλιο σε στέλνει στον τόπο επιλογής σου να ζητάς με προσφυγή σου ακύρωση ή τροποποίηση.
Ίσως πιστεύουν μερικοί ότι με αυτό τον τρόπο «κερδίζουν» κάποιο αριθμό μορίων παραπάνω αλλά είναι βέβαιο, πέραν του ότι υποβαθμίζουν τον παράγοντα «τόπος επιλογής», θα βρεθούν κάποια στιγμή σε τόπο που δεν είναι η «επιλογή» τους.
Με «άλλοθι» ότι φέτος ήταν η πρώτη εφαρμογή των διατάξεων του Π.Δ. 190/03 πιστεύω ότι υπάρχουν ακόμη χρονικά περιθώρια να ζητηθεί υπηρεσιακά, απ' όσους τυχόν, για οιοδήποτε λόγο, δεν κατενόησαν το ζητούμενο «τόπος επιλογής» να τον μεταβάλλουν εντός τακτού χρονικού διαστήματος και πέραν των προβλεπομένων στο άρθρο 1 παρ. 1β (αλλαγή του τόπου επιλογής...,), με αντίστοιχο βέβαια επαναπροσδιορισμό του αριθμού των μορίων τους, έτσι ώστε στις επόμενες τακτικές μεταθέσεις να αποφευχθούν τουλάχιστον τα προαναφερθέντα «παραδείγματα» (σημειώνεται εδώ ότι οι τόποι είναι τυχαίοι)και η διαδικασία των τακτικών μεταθέσεων να ανταποκρίνεται σε πραγματικές ανάγκες του προσωπικού.
Στα άρθρα 14-15-16-17-18 αναφέρονται τα των μεταθέσεων στο εξωτερικό Αξιωματικών, Ανθυπασπιστών, Υπαξιωματικών και Λιμενοφυλάκων. Εδώ εισάγεται για πρώτη φορά στην ιστορία του Σώματος ο θεσμός της στελέχωσης των Προξενικών Λιμενικών Αρχών ή οι Έδρες των Ναυτιλιακών Ακολούθων και με προσωπικό Αξιωματικών που προέρχονται από ΔΥΛΣ, Ανθυπασπιστών, Υπαξιωματικών και Λιμενοφυλάκων. Σημαντική η θεσμοθέτηση του για την κατηγορία αυτή του προσωπικού πλην όμως επειδή δεν έχουν ακόμη οι διατάξεις του υλοποιηθεί σε επίπεδο διαδικασίας για επιλογή δεν νομίζω ότι είναι σκόπιμο να εκφρασθούν συμπεράσματα και απόψεις ακόμη, διότι αυτά προκύπτουν πρωτίστως κατά την φάση εφαρμογή τους.
Στα άρθρα 19 και 20 αναφέρονται οι αποσπάσεις και μετακινήσεις του προσωπικού. Σε ποιες περιπτώσεις γίνονται ,πόσο διαρκούν και προϋποθέσεις για τυχόν παράταση τους.
Στα λοιπά άρθρα μέχρι και το 24 αναφέρονται διαδικαστικά θέματα για φύλλο πορείας, χρόνοι -προθεσμίες για παράδοση -παραλαβή καθηκόντων και Υπηρεσιών ,ποία χρονικά διαστήματα και υπό ποίες συνθήκες δεν υποχρεούται κάποιος να παραλάβει φύλλο πορείας, δαπάνες των μετακινήσεων - μεταθέσεων - τοποθετήσεων και καταργούμενες διατάξεις( Π.Δ. 404/98 για το οποίο αναφερθήκαμε στην αρχή).
Είναι αλήθεια ότι σε τέτοιου είδους ΠΔ απαιτείται χρήση, σε βάθος χρόνου, για να μπορέσει να είναι σε θέση κάποιος να εκτιμήσει με βεβαιότητα τον βαθμό χρηστικότητας του κατά την εφαρμογή του. Πολύ δε περισσότερο για να προτείνει σημαντικές μεταβολές και προσθήκες στις διατάξεις του με στόχο την βελτίωση του. Αν αυτό γίνει «νωρίς» είναι επικίνδυνο και όχι « καλής» προθέσεως. Ίσως τώρα, μερικές ανώδυνες και επί της διαδικασίας τροποποιήσεις το «βοηθήσουν» να τρέξει καλύτερα και πιο αποτελεσματικά .
Το σπουδαίο και η δυναμική όμως αυτού του ΠΔ είναι αλλού. Είναι κάτι που έγινε από εμάς τους ίδιους για εμάς. Το νόημα του είναι σαφές και καταδεικνυόμενο
Η μετάθεση στον τόπο επιλογής πρέπει να «κερδίζεται» με μόρια και όχι να «χαρίζεται» ...
Από εμάς εξαρτάται η βιωσιμότητα και αποτελεσματικότητα του. Εάν εμείς οι ίδιοι συνειδητά υπαχθούμε στις διατάξεις του και απαιτήσουμε αυστηρά την εφαρμογή τους τότε και αυτό θα λειτουργήσει για το σκοπό που φτιάχτηκε, απομονώνοντας και καταδεικνύοντας κάθε «παράπλευρη διαδικασία».
Είναι βέβαιο όμως ότι χρειαζόμαστε κάποιον να ενισχύσει τις αξίες να μεταδώσει αισιοδοξία, να δείξει καλή πρόθεση και να εμπνεύσει εμπιστοσύνη.
...αντί επιλόγου...
Ακροτελεύτιο άρθρο -25-.
Η ισχύς του παρόντος αρχίζει από την δημοσίευση τον στην εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
Στον Υπουργό Εμπορικής Ναυτιλίας αναθέτουμε την δημοσίευση και εκτέλεση του παρόντος διατάγματος.



Γίνε μέλος
Γίνε ΜέλοςΓια να συμπληρώσετε την φόρμα αίτησης μέλους,
πατήστε εδώ...



Για πρώτη φορά όλη η νομοθεσία
του Λ.Σ. μ'ένα

Newsletter


Εισάγετε εδώ το e-mail σας αν θέλετε να καταχωρηθείτε στην λίστα αλληλογραφίας μας.